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《齊齊哈爾會計》寫給年輕財務人的一些職場建議

更新時間:2016-07-01 20:25:00點擊次數:1865次字號:T|T
前幾天我發了一個微博叫“歲歲年年”,感概時間過的真快。忍不住又回到論壇看看帖子,讀讀心情。發現雖然春節即將來臨,正在找工作的人看來還是不少。作為一個15年工齡的財務人,分享一些個人想法,僅供大家參考。

1)關于性格內向

看到太多人說:“我天生是個性格內向的人,不善于人際交往,不想參與辦公室政治,想找個單純的工作?!?

首先,我想說,性格內向和不善于人際交往沒有直接的因果關系。尤其是在工作場合的人際交往。通常性格內向的人不太愿意主動結交陌生人,或者不享受人群,或者喜歡獨處,這都不是問題。

因為職場中我們討論的的人際交往,只是在工作場合,在工作時間內,你是否可以處理好職位相關的人際關系,做好溝通,維護好工作關系,僅此而已。這與個人性格中是否喜歡獨處,沒有什么直接關系。因為這是工作的要求之一,是職場生存的技能之一。

職場的“stakeholder” 管理,或者相關的溝通技巧,都是有工具,有課程可以學習,可以鍛煉,可以改進的。如果你的職位有明確的要求,需要類似的能力,請不要拿著“我內向”的牌子去躲避什么。因為你等于對公司說,“我不勝任這個工作,我也不想提高我的技能?!倍覝贤芰Σ还苁莾认蜻€是外向的人,都是需要鍛煉的。

我可以客觀的說,我接觸過很多性格內向的財務高管們,內向不代表他們不可以在公共場合侃侃而談,把復雜的人際圈維護好,建立良好的口碑。同樣,這也不影響他們在私人的生活里,享受內向的人喜歡的生活方式。

2)平等的看待面試你的人

論壇里很多是分享面試經歷的,世界上的人本來就形形色色,碰到個把個“奇葩”也是正常。但是如果你總是覺得自己“不順”,碰到的面試官太“難以溝通”,可能我們也得反思一下自己是否有問題。

一個可能是我們自己定位不準,面對的不是自己想要的,那自己就難以契合,看什么都不順眼。因此真心建議大家把自己的思路在面試前先捋清楚。比如,哪些是我的底線,哪些是我必須要求的,哪些是可以商量,可以妥協的,以及各個要求的重要次序是怎樣的。

這樣就可以避免事后的各種糾結。

還有就是建議大家平等的看待面試你的人。用平視的眼光,就不會太多挑剔。如果因為一個面試的HR給你印象不好,就放棄一次機會,那就太可惜了。他/她只是負責招聘的人而已,在大公司入職以后,基本沒有太多交集了。有一些大公司對初級崗位的面試都已經外包了。你大可不必因為碰到一兩個你認為不職業的HR同事而夸大對整家公司的印象,這多少有點片面了。不要輕易做出:“這HR這么不職業,這公司也好不到哪兒去?!边@樣的判斷。如果你做的是財務的普通崗位,影響你以后工作是否開心的人不會太多。

你有多挑剔別人,理論上來講,別人也可以多挑剔你。我們是去商量合作的,沒必要從態度上太過強勢。談的來就談,談不來就散,不必呈一時口舌之快。不需要和面試官因為一點不同的意見糾纏。表達好自己的觀點就可以了。你表達好了,他由于他的知識背景聽不懂,你改變不了這個現實,不需要當時就硬要和他爭論,分個上下高低,是非黑白。

3)不要回憶上家公司的故事

除非面試者問,不要自己主動提及上家公司的故事,不管好與不好。

提到這家公司的運行模式和相關的問題,千萬不要一臉幸福的提起上個東家有多優秀,流程有多健全,工作環境有多美好。沒有人愿意聽,和你面試的內容與目的也不相干。

更不要提及你在上個東家受了多少委屈,哪個老板有多不好之類的話。第一,這說明你情商不高,都離開了,還耿耿于懷。第二,世界很小,你根本不知道你未來的老板是否和你以前的老板就是同班同學。

總之,不管面試官表現的多和藹可親,記住了,面試不是嘮家常。你所有的言語都可能會被記錄在案,成為你是否被錄取的證明。

4)不要說這家待遇這么低還那么多要求

沒有一家公司會真心認為自己工資待遇低的。你如果因為現實問題,想爭取這個位置,就要拿出爭取的態度來。如果因為待遇低,心里無法說服自己去開心的應聘,那就放棄。

于你,是降薪應聘;于面試官,你只是眾多候選人之一。就像你永遠不會把簡歷投向一個企業的一個職位一樣。企業也永遠不可能只有你一個候選人。帶著“下嫁”的情緒去面試,成功率低,還耽誤雙方的時間。

5)不要說你的老板不懂財務

不要拿晦澀難懂的專業術語去和財務以外的人去溝通??偨浝聿恍枰@些,這是我們的本分。甚至不要要求財務總監懂太多細節。一來,他有可能不做具體工作很多年了,不知道太多“專業”的知識很正常。二來,很多財務總監確實不是學財務出身的。

如何用對方(尤其是老板)能聽的懂的方式來進行溝通,也是溝通技巧之一。

6)不要舍棄目前公司的內部機會

在大公司,很少有人真的能做到所謂職業“瓶頸”才出去找工作的。很多人是因為和上司不合,和同事關系不好,或者任務搞不定才拿這些借口糊弄別人的。糊涂面試者,只要你說的真誠,他相信,這沒有問題。但是如果是借口,別用來糊弄自己。

很多人寧愿辛苦的去外面面試,撞運氣,也不愿在現有的公司尋找內部機會。其實誰能保證下一個東家就能盡如你意呢。只要現在的公司沒有本質的問題,建議大家不要輕易放棄目前公司的內部機會。

那天聽廣播,聽到這么一段,與各位共勉。人分三類,第一類,大多數普通人,有機會也抓不??;第二類,強人,有機會就可以把握住。第三類,超人,自己去創造機會。

咱們都是普通人,爭取從第一類人飛躍到第二類人。

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